쉽게 풀어 쓴 노동법 박현웅 pdf 다운로드를 무료로 제공합니다 ‘쉽게 풀어 쓴 노동법’은 CEO와 인사ㆍ노무 실무자들이 꼭 알고 있어야 할 노무지식의 지침서이다. 초판 출간 이후 매년 1-2회 개정판으로 업데이트
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책 소개
노동관계법 일반 / 근로계약 / 근로시간 / 휴일 / 휴가 / 임금 / 취업규칙 / 노사협의회 / 사회보험 / 산업재해 및 산업안전보건 / 비정규직 / 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 / 징계 및 퇴직〉 총 13개 분야의 325개 주제로 구성된 이 책은 인사ㆍ노무 관련 주요 업무에 대한 기본 지식뿐 아니라 전문적인 실무처리 방법을 체계적으로 정리하여, 현장에서 발생하는 다양한 주요 사안들을 전문가의 도움 없이도 손쉽게 해결할 수 있도록 도와준다. 또한 딱딱하고 어려울 수 있는 노동법 관련 지식을 도표와 예시로 정리하여 쉽게 이해할 수 있도록 구성하였다. 인사ㆍ노무 관리에 필요한 전반적인 지식을 빠짐없이 다룬 이 책 한 권이면 실무적인 활용에 부족함이 없을 것이다. 발간되는 ‘쉽게 풀어 쓴 노동법’ 8차 개정증보판은 〈대체공휴일 확대 / 주 4일 근무제 / 직장 내 괴롭힘 / 근로시간의 변경 및 단축 / 취업규칙 불이익 변경 / 사업장 근로감독 / 경영성과 배분금의 임금 여부 판단 기준 / 임금의 결정 및 갱신〉 등 최근 제정ㆍ개정된 노동법이 상세히 반영되었으며 이전 판보다 30페이지가 늘어났다.
쉽게 풀어 쓴 노동법 pdf 다운로드
Part 1 노동관계법 일반
1-1 노동관계법의 체계
1-2 노동관계 규범의 적용
1-3 상시근로자 수에 따른 노동관계법 적용
1-4 상시근로자 수 산정 시점 및 방법
1-5 상시근로자 수 산정의 특례
1-6 근로시간에 따른 노동관계법 적용
1-7 외국인의 노동관계법 적용
1-8 장년 근로자의 노동관계법 적용
1-9 국외 근무자의 노동관계법 적용
1-10 장애인의 노동관계법 적용
1-11 국가보훈 대상자 고용 의무
1-12 연소자의 노동관계법 적용
1-13 현장실습생의 노동관계법 적용
1-14 근로조건의 결정 및 변경
1-15 근로조건의 결정 및 변경 방식
1-16 근로조건의 차별
1-17 인사이동의 유형과 정당성
1-18 기업변동과 근로관계 이전
1-19 근로자의 정의
1-20 미신고 근로자의 노동관계법 적용
1-21 정규직 vs 비정규직
1-22 임원의 근로자성
1-23 해고 효력을 다투는 자의 근로자성
1-24 간접고용 근로자
1-25 특수형태근로 종사자
1-26 사용자의 정의
1-27 채용의 노동관계법 적용
1-28 채용 시 유의사항
1-29 채용 내정
1-30 평판조회
1-31 인사노무 서류의 관리 및 보존
1-32 법정의무교육
1-33 기숙사 운영과 노무관리
1-34 개인정보 보호법과 인사노무관리
1-35 개인정보 보호법과 CCTV
1-36 사업장 근로감독
1-37 우리사주조합
1-38 사내근로복지기금
1-39 직장 보육 시설
Part 2 근로계약
2-1 근로계약의 체결 방식
2-2 근로계약서 미작성에 따른 책임
2-3 근로계약서 교부 의무
2-4 금지되는 근로계약(1)_강제 근로 금지
2-5 금지되는 근로계약(2)_위약 예정 금지
2-6 금지되는 근로계약(3)_전차금 상계 금지
2-7 금지되는 근로계약(4)_강제 저금 금지
2-8 사이닝 보너스 계약
2-9 근로계약 기간의 제한
2-10 근로계약 기간의 설정 방식
2-11 무기 계약직
2-12 일용직 vs 일당직
2-13 연소근로자 근로계약
2-14 외국인 근로자 근로계약
2-15 감시단속 근로자 근로계약
2-16 간접고용 근로자 근로계약
2-17 프리랜서 계약
2-18 임금계약 vs 근로계약
2-19 임금계약 미체결 시 법률관계
2-20 개별 근로계약 내용의 변경
2-21 채용 내정 vs 시용 vs 수습 vs 인턴
2-22 촉탁직 근로계약
2-23 근로계약 갱신 기대권
2-24 경업금지 계약
2-25 겸업금지 계약
Part 3 근로시간
3-1 근로시간
3-2 유형별 근로시간 여부 판단
3-3 잘못된 근로시간 상식
3-4 결근 vs 지각 vs 조퇴
3-5 법정 근로시간
3-6 소정근로시간
3-7 여성의 근로시간 제한
3-8 연소근로자의 근로시간 제한
3-9 연장근로
3-10 주 52시간 근무제
3-11 특별연장근로
3-12 단시간 근로자의 연장근로
3-13 휴일ㆍ휴가ㆍ결근ㆍ지각ㆍ조퇴 시 연장근로
3-14 휴일근로
3-15 야간근로
3-16 연장ㆍ휴일ㆍ야간근로의 중복
3-17 근로시간의 변경 및 단축
3-18 휴게시간
3-19 휴게시간 vs 대기시간
3-20 휴업
3-21 휴직
3-22 주 40시간 근무제
3-23 주 5일 근무제
3-24 주 4일 근무제
3-25 휴일 vs 휴무일 vs 휴가
3-26 탄력적 근로시간제
3-27 선택적 근로시간제
3-28 재량 근로시간제
3-29 사업장 밖 근로시간제
3-30 재택근무
3-31 교대제 근로의 근로시간
3-32 근로시간 및 휴게시간 특례
3-33 근로시간·휴게·휴일 적용 제외
3-34 육아기 근로시간 단축
3-35 임신기 근로시간 단축
3-36 공민권 행사의 보장
Part 4 휴일
4-1 휴일
4-2 휴일의 중복 및 대체
4-3 주휴일
4-4 단시간 근로자의 주휴일
4-5 단기 근로자의 주휴일
4-6 결근·지각·조퇴·휴가 시 주휴일
4-7 주휴일 적용 제외
4-8 근로자의 날
4-9 법정 공휴일
4-10 임시 공휴일
4-11 대체 공휴일
4-12 공휴일의 연차유급휴가 사용
Part 5 휴가
5-1 휴가
5-2 연차유급휴가 발생 요건
5-3 연차유급휴가의 사용과 보상
5-4 연차유급휴가 사용 절차
5-5 연차유급휴가수당의 사전 지급
5-6 반차유급휴가
5-7 회계연도 기준 연차유급휴가 관리
5-8 연차유급휴가 일수
5-9 1년 미만 근무자의 연차유급휴가
5-10 1년 80% 미만 근무자의 연차유급휴가
5-11 퇴직자의 연차유급휴가
5-12 마이너스 연차유급휴가
5-13 연차유급휴가의 대체
5-14 연차유급휴가 적용 제외
5-15 모성보호와 연차유급휴가
5-16 특별한 기간의 연차유급휴가(1)
5-17 특별한 기간의 연차유급휴가(2)
5-18 특별한 기간의 연차유급휴가(3)
5-19 기간제 근로자의 연차유급휴가
5-20 단시간 근로자의 연차유급휴가
5-21 연차유급휴가와 여름휴가
5-22 연차유급휴가 사용촉진 제도
5-23 잘못된 연차유급휴가 사용촉진
5-24 선택적 보상 휴가제
5-25 생리휴가
5-26 출산전후휴가
5-27 유사산휴가·난임치료휴가
5-28 배우자 출산휴가
5-29 육아휴직
5-30 가족 돌봄 휴직·휴가·근로시간단축
5-31 경조휴가
5-32 병가